Точная оценка персонала для обоснованных кадровых решений

Помогаем формировать кадровый резерв и принимать решения о назначениях — быстро и объективно

Мы помогаем HR-директорам
и руководителям бизнеса принимать
взвешенные кадровые решения
в ключевые моменты развития компании

кандидата.

Мы помогаем HR-директорам и руководителям бизнеса принимать
взвешенные кадровые решения в ключевые моменты развития компании

Оценка для кадровых решений

Изменение стратегии компании

Нужно понять, готова ли команда к новым вызовам: агрессивный рост, трансформация, изменения.

Оценка при подборе на топ-позиции

Финалисты подобраны, нужен внешний экспертный взгляд
для финального решения.

В каких ситуациях нужна оценка персонала

Глубокое погружение в специфику вашего бизнеса

Результаты в течение
1 недели после проведения оценки

Мотивирующая обратная связь для сотрудников

Формирование резерва, назначение на ключевые позиции. Нужно объективно сравнить сотрудников по единым критериям или быстро оценить готовность кандидата.

По итогам оценки вы получите

Развивающая обратная связь

Скорость и чёткость

Адаптация под ваш бизнес

Основание для кадровых решений

Информация об уровне выраженности компетенций и потенциале сотрудников, точная основа для решений
о назначении, включении в резерв, дальнейшем развитии.

Ассессмент-Центр настраивается под вашу отрасль, управленческий уровень
и модель компетенций. Задачи максимально приближены к реальности вашего бизнеса — участники решают кейсы, которые отражают ваши реальные вызовы.

Ассессмент-Центр настраивается под вашу отрасль, управленческий уровень и модель компетенций. Задачи максимально приближены к реальности вашего бизнеса — участники решают кейсы, которые отражают ваши реальные вызовы.

Даём обратную связь так, чтобы люди выходили мотивированными,
а не подавленными. Каждый участник понимает свои сильные стороны
и зоны роста. Оценка становится точкой развития, а не стрессом.

Даём обратную связь так, чтобы люди выходили мотивированными,
а не подавленными. Каждый участник понимает свои сильные стороны
и зоны роста. Оценка становится точкой развития, а не стрессом.

4 недели от запроса до готовых отчётов. Без затягивания и бюрократии. Две недели на подготовку и проведение,
две недели на анализ и отчёты.
Вы получаете результат тогда, когда
он нужен для принятия решений.

Диагностика потенциала команды

Понимание возможностей команды: кто готов к росту, где скрыты таланты, какие задачи достижимы с текущим составом. Деловые портреты каждого сотрудника и общий портрет коллектива.

Мотивация сотрудников на развитие

Развивающая и мотивирующая обратная связь. Процесс оценки повышает лояльность сотрудников и укрепляет имидж HR.

Как мы работаем

Наши принципы

Выдаем результат, максимально соответствующий задачам клиента

Создаем четкую коммуникацию. Превращаем оценку из стресса в развитие и мотивацию

Обеспечиваем прозрачность
и надежность результатов!

Ассессмент-Центр

Комплексная оценка сотрудников через управленческие задачи, максимально приближенные
к реальности вашего бизнеса.

бизнеса.

Индивидуальная настройка под вашу отрасль, уровень сотрудников, компетенции

Бизнес-симуляции

Готовые бизнес-игры для быстрой оценки управленческих компетенций. Моделируют реальные управленческие ситуации без глубокой кастомизации.

без глубокой кастомизации.

Оценка топ-руководителей

Индивидуальная глубокая диагностика для руководителей среднего и топ-уровня с детальными рекомендациями по развитию.

Дополнительные услуги:

- Центры развития для адаптации
к новой управленческой должности
- Обучение HR технологиям интервью и обратной связи
- Обучение наблюдению в ассессмент-центре
- Разработка моделей компетенций и упражнений
- Разработка матрицы развивающих действий

- Центры развития для адаптации
к новой управленческой должности

- Обучение HR технологиям интервью
и обратной связи

- Обучение наблюдению в ассессмент-центре

- Разработка моделей компетенций
и упражнений

- Разработка матрицы развивающих действий

Формирование кадрового резерва
Оценка управленческой команды
Назначение на ключевые должности

Быстрая диагностика компетенций
Оценка кандидатов при найме
Дополнение к комплексной оценке

Оценка перед продвижением
Формирование плана развития
Принятие решений о назначении

Наши решения

Процесс

Нам доверяют

Отзывы

Изучение запроса


Обсуждаем задачи, цели оценки, особенности бизнеса.

Подготовка

Подбираем инструменты, адаптируем упражнения, планируем мероприятие, организуем коммуникацию
с участниками.

Проведение оценки


Участники решают задачи, проходят интервью. Эксперты наблюдают
и фиксируют данные.

Обратная связь


Индивидуальные сессии
с каждым участником
в развивающем формате.

Подготовка отчётов

Персональные отчёты по сотрудникам и групповой отчёт для заказчика.

Презентация результатов


Встреча с заказчиком, обсуждение выводов и рекомендаций.
Общий срок: 4 недели

О.M. Железцова (издательская группа «Азбука-Аттикус»)

начальник отдела оценки

Выражаем благодарность за выполненную работу по оценке управленческих компетенций
топ-менеджера нашей Компании. Благодаря проведенному индивидуальному ассессменту
мы получили ценные рекомендации, которые оказались очень полезны для выстраивания плана дальнейших действий, направленных на развитие данного руководителя.
Особо хотелось
бы отметить ваш высокий профессионализм и умение создать благоприятную эмоциональную атмосферу в такой непростой ситуации, как оценка компетенций сотрудника.

Д.Н. Дьячков (АНО «Корпоративная академия «Росатома»)

директор центра карьеры и оценки

Уважаемый Артем Сергеевич, выражаем Вам благодарность за профессиональное сотрудничество в проектах по созданию инструментов оценки и проведению оценочных мероприятий для руководителей старшего звена управления ГК «Росатом».
Поставленные задачи были выполнены оперативно и в соответствии с заявленными требованиями.

Отзывы сотрудников

Спасибо за обратную связь! Согласен
с результатами, помогло взглянуть
на себя со стороны! Получил качественные рекомендации как по книгам,
так и по дальнейшим действиям!

Очень благодарна за представленную обратную связь! Было здорово, если
бы в текущей работе была подобная обратная связь от моих руководителей!

Даже не ожидала, что все окажется настолько полезно! И очень интересно, что эти выводы сделаны по результатам упражнений, то есть я могу сравнить свое видение с тем, что мне сказали эксперты!

Наконец-то мне русским понятным языком объяснили то, про что говорят HR-ы! Все встало на свои места! Очень полезное мероприятие!

© ИП Семин Артем

Обсудим вашу
задачу

Свяжемся с вами, обсудим задачу и уточним детали

Предложим оптимальный формат оценки под ваши цели

Подготовим план работы
с расчетом сроков и стоимости